Como Calcular Férias: Guia Completo com Terço Constitucional 2026

As férias são o momento mais esperado do ano para qualquer trabalhador. Mas, além do descanso, é fundamental entender como o pagamento das férias é calculado para planejar sua viagem ou suas contas.

Neste guia, vamos explicar todos os componentes do cálculo de férias, desde o salário bruto até os descontos de INSS e IRRF. Se você também está saindo da empresa, veja nosso guia de como calcular rescisão.

Seus Direitos nas Férias

Todo trabalhador CLT tem direito a 30 dias de férias após cada período de 12 meses de trabalho (período aquisitivo). O pagamento deve ser feito até 2 dias antes do início do descanso.

O Terço Constitucional

O item mais importante do cálculo é o 1/3 constitucional. Trata-se de um bônus obrigatório equivalente a um terço do seu salário bruto.

Bônus = Salário Bruto / 3

Exemplo: Se seu salário é R$ 3.000,00, seu terço constitucional será de R$ 1.000,00.

Passo a Passo do Cálculo

1
Salário Bruto: O valor base do seu contrato.
2
Adicione o 1/3: Some o terço constitucional ao salário.
3
Desconte o INSS: Calculado sobre a soma do salário + 1/3.
4
Desconte o IRRF: Se o valor atingir a faixa de tributação.

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Impacto das Faltas

Faltas não justificadas durante o ano podem reduzir o número de dias de férias a que você tem direito:

Nº de Faltas	Dias de Férias
Até 5 faltas	30 dias
6 a 14 faltas	24 dias
15 a 23 faltas	18 dias
24 a 32 faltas	12 dias

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Perguntas Frequentes

Como calcular o valor das férias?

Para calcular as férias, some o salário bruto com o terço constitucional (salário ÷ 3). Depois, aplique os descontos de INSS e IRRF sobre esse valor total. Por exemplo: salário de R$ 3.000 + R$ 1.000 (1/3) = R$ 4.000 brutos, menos os descontos.

O que é o terço constitucional de férias?

O terço constitucional é um bônus obrigatório garantido pela Constituição Federal. Corresponde a 1/3 (um terço) do seu salário bruto e deve ser pago junto com as férias. Se você ganha R$ 3.000, receberá mais R$ 1.000 de terço constitucional.

Quando devo receber o pagamento das férias?

O pagamento das férias deve ser feito até 2 dias antes do início do período de descanso. Por exemplo, se suas férias começam dia 10, você deve receber até o dia 8. O atraso pode gerar multa para a empresa e você tem direito a receber em dobro.

Faltas não justificadas reduzem minhas férias?

Sim. Até 5 faltas não justificadas: 30 dias de férias. De 6 a 14 faltas: 24 dias. De 15 a 23 faltas: 18 dias. De 24 a 32 faltas: 12 dias. Acima de 32 faltas, você perde o direito às férias daquele período aquisitivo.

Posso vender parte das minhas férias?

Sim, você pode vender até 1/3 das suas férias (10 dias), recebendo o valor correspondente em dinheiro. Isso é chamado de abono pecuniário. Você deve solicitar à empresa até 15 dias antes do fim do período aquisitivo. Nesse caso, você tira 20 dias de férias e recebe 10 dias em dinheiro.