Como Calcular Aviso Prévio: Trabalhado, Indenizado e Proporcional
Veja como calcular aviso prévio trabalhado e indenizado, regra dos 3 dias por ano, descontos, reflexos e exemplos de rescisão.
O aviso prévio é uma das verbas mais pesquisadas por quem está saindo de um emprego. Ele pode ser trabalhado, indenizado ou descontado, dependendo de quem tomou a iniciativa do desligamento e de como a empresa conduziu a rescisão.
A regra geral combina um mínimo de 30 dias com acréscimo proporcional ao tempo de serviço, limitado a 90 dias.
Fontes oficiais e revisão
Conteúdo informativo revisado pela equipe editorial do Acessei. Valores, regras e faixas podem mudar por ato oficial; confirme sempre nos canais do governo antes de tomar decisões financeiras, fiscais ou previdenciárias.
Fórmula do aviso proporcional
Dias de aviso = 30 + 3 x anos completos trabalhados
O total é limitado a 90 dias. Em muitas rescisões, só os dias excedentes aos 30 são indenizados, conforme entendimento aplicado ao caso.
Como Calcular Passo a Passo
Veja quem pediu o desligamento
Se a empresa demitiu sem justa causa, normalmente o aviso é devido ao trabalhador. Se o empregado pediu demissão, pode haver cumprimento ou desconto.
Conte os anos completos de empresa
Para o aviso proporcional, considere anos completos de vínculo. Cada ano acrescenta 3 dias ao mínimo de 30 dias.
Calcule o valor diário
Divida a remuneração mensal por 30 para encontrar o valor aproximado de cada dia de aviso.
Multiplique pelos dias devidos
Aviso indenizado costuma ser pago em dinheiro. Aviso trabalhado é cumprido em serviço, com redução de jornada ou dias finais conforme regra aplicável.
Aviso prévio por tempo de empresa
| Tempo de empresa | Dias de aviso | Observação |
|---|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias | Regra mínima |
| 1 ano completo | 33 dias | 30 + 3 dias |
| 5 anos completos | 45 dias | 30 + 15 dias |
| 20 anos completos | 90 dias | Limite máximo |
Exemplo prático
Uma pessoa com salário de R$ 3.000,00 e 4 anos completos de empresa tem direito a 42 dias de aviso. O valor diário é R$ 100,00.
Resultado: aviso indenizado aproximado de R$ 4.200,00, antes de ajustes e verbas complementares.
Erros Comuns ao Calcular
- Aplicar 30 dias para todos os casos e ignorar o aviso proporcional.
- Confundir aviso trabalhado com aviso indenizado.
- Esquecer que pedido de demissão pode gerar desconto se o aviso não for cumprido.
Ferramentas Relacionadas
Use as calculadoras gratuitas do Acessei para conferir os valores com mais rapidez.